Dodatek wakacyjny dla nauczycieli

1. Czym jest świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe to dodatkowe środki pieniężne, które nauczyciele mogą otrzymać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jest to forma wsparcia finansowego, które ma na celu umożliwienie nauczycielom lepszego odpoczynku i regeneracji sił podczas wakacji.

2. Komu przysługuje świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela w szkole publicznej. Pracownicy szkół innych niż publiczne, którzy nie są nauczycielami, ale prowadzą zajęcia zgodnie z art. 15 prawa oświatowego, mogą otrzymać odpowiednik tego świadczenia.

Nie mogą natomiast ubiegać się o świadczenie urlopowe szkolni pracownicy niepedagogiczni, na przykład dyrektor niebędący nauczycielem, czy osoby prowadzące zajęcia w szkołach publicznych na podstawie art. 15 prawa oświatowego.

3. Ile wynosi świadczenie urlopowe w 2023 roku?

Kwota świadczenia urlopowego jest naliczana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. W 2023 roku nauczyciele zatrudnieni w normalnych warunkach mogą oczekiwać:

• 1 662,97 zł w przypadku pełnego etatu,
• 831,49 zł, gdy są zatrudnieni na pół etatu.

Nauczyciele wykonujący pracę w szczególnych warunkach mogą liczyć na świadczenie w wysokości:

• 2 217,27 zł w przypadku pełnego etatu,
• 1 108,64 zł dla nauczycieli pracujących na pół etatu.

4. Kiedy jest wypłacane świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielom do końca sierpnia każdego roku. W przypadku, gdy nauczyciel nie otrzymał świadczenia w wyznaczonym terminie, powinien zgłosić ten fakt swojemu pracodawcy.

5. Czy świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi na urlopie macierzyńskim?

Tak, nauczyciele, którzy pozostają w stosunku pracy, mają prawo do dodatku nawet, jeśli przebywają na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym czy urlopie dla poratowania zdrowia.

6. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą

Warto zaznaczyć, że świadczenie urlopowe to nie to samo, co tzw. wczasy pod gruszą. Mimo że oba są finansowane z ZFŚS, to przyznaje się je na zupełnie innych warunkach. Wczasy pod gruszą są przyznawane na wniosek nauczyciela zgodnie z regulaminem ze środków na cele socjalne, którymi dysponują szkoły. Tymczasem świadczenie urlopowe przysługuje automatycznie każdemu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Karty Nauczyciela.

7. Świadczenie urlopowe a dodatek motywacyjny

Świadczenie urlopowe nie jest jedynym dodatkiem, jaki może otrzymać nauczyciel. Istnieje także dodatek motywacyjny, który jest przyznawany nauczycielom za szczególne osiągnięcia w pracy. Warunki przyznania dodatku motywacyjnego są regulowane przez regulamin wynagradzania nauczycieli w danej szkole.

8. Zmiany w świadczeniu urlopowym w 2023 roku

W 2023 roku przewidziano wyższe świadczenia urlopowe dla nauczycieli. Wzrost kwoty świadczenia urlopowego wynika z podwyższenia odpisu podstawowego na ZFŚS. Dla nauczycieli, którzy otrzymają świadczenia przed 1 lipca, przewidziano wyrownanie.

9. Podsumowanie

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli to dodatek, który ma na celu umożliwienie im lepszego odpoczynku podczas wakacji. Kwota świadczenia zależy od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela. Świadczenie jest wypłacane do końca sierpnia każdego roku.