To ostatnia chwila na zapis. Rekrutacja trwa do 21 listopada lub do wyczerpania miejsc. Każdy słuchacz otrzyma licencję do aplikacji IPET+, dzięki której oszczędzi aż 90% czasu na wypełnianiu dokumentacji.
Zapisz się
To ostatnia chwila na zapis. Rekrutacja trwa do 21 listopada lub do wyczerpania miejsc. Każdy słuchacz otrzyma licencję do aplikacji IPET+, dzięki której oszczędzi aż 90% czasu na wypełnianiu dokumentacji.
Zapisz się
Świadczenie urlopowe to dodatkowe środki pieniężne, które nauczyciele mogą otrzymać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jest to forma wsparcia finansowego, które ma na celu umożliwienie nauczycielom lepszego odpoczynku i regeneracji sił podczas wakacji.
Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela w szkole publicznej. Pracownicy szkół innych niż publiczne, którzy nie są nauczycielami, ale prowadzą zajęcia zgodnie z art. 15 prawa oświatowego, mogą otrzymać odpowiednik tego świadczenia.
Nie mogą natomiast ubiegać się o świadczenie urlopowe szkolni pracownicy niepedagogiczni, na przykład dyrektor niebędący nauczycielem, czy osoby prowadzące zajęcia w szkołach publicznych na podstawie art. 15 prawa oświatowego.
Kwota świadczenia urlopowego jest naliczana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. W 2023 roku nauczyciele zatrudnieni w normalnych warunkach mogą oczekiwać:
Nauczyciele wykonujący pracę w szczególnych warunkach mogą liczyć na świadczenie w wysokości:
Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielom do końca sierpnia każdego roku. W przypadku, gdy nauczyciel nie otrzymał świadczenia w wyznaczonym terminie, powinien zgłosić ten fakt swojemu pracodawcy.
Tak, nauczyciele, którzy pozostają w stosunku pracy, mają prawo do dodatku nawet, jeśli przebywają na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym czy urlopie dla poratowania zdrowia.
Warto zaznaczyć, że świadczenie urlopowe to nie to samo, co tzw. wczasy pod gruszą. Mimo że oba są finansowane z ZFŚS, to przyznaje się je na zupełnie innych warunkach. Wczasy pod gruszą są przyznawane na wniosek nauczyciela zgodnie z regulaminem ze środków na cele socjalne, którymi dysponują szkoły. Tymczasem świadczenie urlopowe przysługuje automatycznie każdemu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Karty Nauczyciela.
Świadczenie urlopowe nie jest jedynym dodatkiem, jaki może otrzymać nauczyciel. Istnieje także dodatek motywacyjny, który jest przyznawany nauczycielom za szczególne osiągnięcia w pracy. Warunki przyznania dodatku motywacyjnego są regulowane przez regulamin wynagradzania nauczycieli w danej szkole.
W 2023 roku przewidziano wyższe świadczenia urlopowe dla nauczycieli. Wzrost kwoty świadczenia urlopowego wynika z podwyższenia odpisu podstawowego na ZFŚS. Dla nauczycieli, którzy otrzymają świadczenia przed 1 lipca, przewidziano wyrownanie.
Świadczenie urlopowe dla nauczycieli to dodatek, który ma na celu umożliwienie im lepszego odpoczynku podczas wakacji. Kwota świadczenia zależy od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela. Świadczenie jest wypłacane do końca sierpnia każdego roku.
Wypełnij formularz i pobierz katalog studiów
